ausgewählten Ansprechpartnern (in der Regel Geschäftsführer, Personalleiter bzw. Abteilungsleiter) im B2B-Bereich auf. Dabei sind Sie in der Lage Ihre telefonischen Gesprächspartner so neugierig auf unsere
Ihnen gerne: Uwe Janke, Abteilungsleiter Unternehmensentwicklung, Telefon 07161 603-11 151 Katja Diez, Personalabteilung, Telefon 07161 603-11 162 Kreissparkasse Göppingen, Personalabteilung, Marktstraße 2
Verwaltung des Bewerbermanagements Erstellung und Pflege von regelmäßigen Statistiken und Reports Durchführung der Personalbedarfsplanung Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen
des Bewerbermanagements Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Vorgänge im Rahmen der Personalbetreuung vom Eintritt bis hin zum Austritt Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern
aller personalwirtschaftlichen Vorgänge im Rahmen der Personalbetreuung vom Eintritt bis hin zum Austritt Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Vorbereitung und Umsetzung
von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren Dokumenten Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
der Personalbedarfsplanung Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Bearbeitung
bei allen administrativen Themen Übernahme des Bewerbermanagements, inklusive Vertragserstellung Abwicklung der anfallenden Korrespondenz Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Pflege
Pflicht-, Anerkennungs-, Vor-, Schnupperpraktika, … Dauer und Einsatzbeginn variabel – nach Vorgabe von Extern und nach Absprache mit dem jeweiligen Abteilungsleiter In verschiedensten Bereichen möglich
Durchführung der Personalbedarfsplanung Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Bearbeitung
Ihre Aufgaben: Du arbeitest eng mit den Abteilungsleitern zusammen und ermittelst die Personalbedarfe Durchführung von Telefoninterviews, um die Eignung für die jeweilige Position abzuschätzen Koordination
und disziplinarische Führung unseres 4-köpfigen Inside Sales Teams verantwortlichDu definierst gemeinsam mit dem Abteilungsleiter Eure Ziele und leitest entsprechende Maßnahmen für dein Team zur Zielerreichung abMittels
Beratung und Berichterstattung an Abteilungsleiter(in) Legal Sonderaufgaben So überzeugen Sie uns: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (2. Juristisches Staatsexamen), wünschenswert ist jeweils
) Das erwartet Sie: Als Abteilungsleiter eines R&D Bereichs verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeiter und berichten an den Bereichsleiter. Sie wirken aktiv an der Planung
Ihre Aufgaben: Du arbeitest eng mit den Abteilungsleitern zusammen und ermittelst die Personalbedarfe Durchführung von Telefoninterviews, um die Eignung für die jeweilige Position abzuschätzen Koordination
projektbezogener Verträge mit Lieferanten in Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Einkauf Sicherstellung der Materialversorgung für alle Bedarfsträger des Unternehmens Erteilung von Bestellungen mittels ERP-System
, ein Dienstleistungsunternehmen in Berlin, eine freie Stelle als Abteilungsleiter für den Bereich Reinigung. Dazu gibt es eine gute Bezahlung und viele attraktive Sozialleistungen. Überzeugt? Dann bewerben Sie sich doch am besten
mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich
Durchführung der Personalbedarfsplanung Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Bearbeitung
wir aktuell einen Abteilungsleiter im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten Kollegen aus unserem Recruiting Team
Ansprechpartner in Personalfragen für Geschäftsleiter, Führungskräfte, Betriebsleiter, Abteilungsleiter, Bewerber und Mitarbeitende Zusammenarbeit mit einem weiteren Leiter vor Ort Ansprechpartner
Durchführung der Personalbedarfsplanung Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Bearbeitung
und Brandschutz Anleitung und Unterstützung der Abteilungsleiter bei Erstellung und Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen Aktive Unterstützung der Abteilungen bei der Umsetzung von Maßnahmen Durchführung
Durchführung der Personalbedarfsplanung Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Bearbeitung
der Personalbedarfsplanung Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Bearbeitung
Stellenbeschreibung Ab sofort suchen wir für unsere Kunden einen/eine MolkereiAbteilungsleiterin / Abteilungsleiter Molkerei, 80 - 100 % (m/w/d) Ihre Aufgaben: Operative Führung der Abteilung